仕事に慣れてきた頃にやりがいを見失う人は少なくありません。新しい刺激が減り、日々の業務が流れ作業のように感じられるためです。
特に、周囲の先輩や上司を見ても将来像が描けないと、不安や停滞感が強くなります。
そんな時に役立つのが、視点を少し変えて現状を捉え直す事です。ここでは、3つの視点をご紹介します。
１つ目は、「自分の小さな成長に目を向ける視点」です。
仕事の成果は、華やかな成果だけでは測れません。日々の中にある微小な学びも立派な成長です。
例えば、資料作成のスピードが上がった時です。
また、上司への報告が前より整理されている事も成長です。
こうした細かな変化は、自分が気にしないと見逃されてしまいます。
日報やメモに成長を書き留めると、積み重ねが実感しやすくなります。
成長が見えると、仕事への意欲が自然と戻ってきます。
２つ目は、「人とのつながりに目を向ける視点」です。
やりがいは成果だけでなく、人との関わりからも生まれます。あなたの仕事は、誰かの役に立っていて初めて価値を持ちます。
例えば、同僚があなたのフォローで助かった、と言ってくれる事があります。
また、あなたの作業が後工程をスムーズにした、と言われる事もあるでしょう。
自分の仕事が誰にどうつながっているかを意識すると、責任感と誇りが芽生えます。
会社というチームの中で、自分の役割を再確認することが大切です。
３つ目は、「未来を大きく描きすぎない視点」です。
20代のうちは、無理して完璧なキャリア像を描く必要はありません。むしろ、明確なビジョンがなくても問題ありません。
「３年後に何をしたいか」を明確に決めるのは、難しいものです。
そこでまずは、半年から１年先の小さな目標を作るようにします。
例えば、後輩に仕事を教えられるレベルになるという目標があります。また、新しい資格に向けて学習を始める事も、目標へ向けた良い一歩です。
小さな目標は達成しやすく、キャリアへの手応えを得やすくします。
さらに、休日の過ごし方も見直すと、視野が広がります。
趣味がない事は悪い事ではありません。ですが、少しだけ新しい活動に触れてみると、良い変化が起こるものです。
例えば、短時間の読書や軽い運動があります。また、行ったことのない場所に出かけるのも、おすすめです。
小さな刺激でも、心のエネルギーを取り戻すきっかけになります。新しい経験は、仕事の意欲にも良い影響を与えます。
仕事のやりがいは突然大きく戻るものではありません。小さな気づきや変化が積み重なって、徐々に戻ってくるものです。
今あなたが感じている不安や停滞感は、決して特別なものではありません。同じ悩みを抱えた人は数多く存在します。
大切なのは、自分を責めず、一歩ずつ視点を変えていく事です。
今日からできる小さな行動が、未来のあなたを形作ります。焦らず、着実に前に進んでいきましょう。
